Dataskyddsförordningen är lag i Sverige. Förordningen, som antogs av lagstiftaren inom EU år 2016, handlar om skydd för personuppgifter. Således reglerar dataskyddsförordningen hur och i vilka sammanhang som personuppgifter får behandlas. Inom arbetsrättsområdet är det naturligt och i många fall nödvändigt att använda personuppgifter av olika slag. För att en arbetsgivare ska kunna fullgöra lagstadgade och avtalade skyldigheter samt tillvarata motsvarande rättigheter, är det exempelvis nödvändigt att i flera sammanhang notera och använda personuppgifter som rör diskrimineringsfaktorerna, facklig tillhörighet och disciplinära förhållanden. Detta betyder att dataskyddsförordningens regler om laglighet, korrekthet och öppenhet måste beaktas i hanteringen av det arbetsrättsliga regelverket. Vid brott mot dataskyddsförordningen kan kraftfulla sanktionsavgifter utkrävas. I boken Dataskyddsförordningen och arbetsrätten – med undertiteln GDPR för HR – försöker jag att så praktiskt som möjligt beskriva dataskyddsförordningens betydelse och tillämpning inom arbetsrättsområdet.