Hoppa till innehåll

Omslag till Lärande organisationer

Lärande organisationer

Svenska · 131 sidor · 2009

Språk
Svenska
Omfång
131 sidor
Förlag
Liber
Utgiven
2009

Vad är egentligen en "lärande organisation"? Begreppet har definierats på flera olika sätt vilket lett till förvirring. Syftet med den här boken är att skapa ökad klarhet och ge en mer nyanserad bild av "lärande organisation" än vad tidigare litteratur förmått göra. I boken presenteras fem olika synsätt på lärande organisation (lärande i arbetet, klimat för lärande, lärande struktur, den äldre varianten av organisatoriskt lärande samt den nyare varianten av organisatoriskt lärande) ur fyra olika perspektiv (arbetsgivarperspektivet, arbetstagarperspektivet, samhällsperspektivet samt modeexploatörsperspektivet). Sammantaget ger detta inte mindre än 20 olika kombinationer som alla diskuteras i boken. Lärande organisationer förklarar olika sätt att förstå lärande i arbetslivet samt organisationers lärande. Den ger ökad insikt kring vilka organisationer som bör bli lärande organisationer samt vilken typ av lärande organisation de bör anamma. Dessutom granskas begreppet kritiskt och motargument presenteras. Sagt om boken"Tiden får utvisa om lärande organisationer är ett modebegrepp, men det har trots allt stått sig i tjugo år. Så länge begreppet är populärt är det angeläget att fortsätta granska det, i termer av olika synsätt och ur olika perspektiv. Det gör denna lilla bok på ett överskådligt, balanserat och mycket förtjänstfullt sätt. Boken är väl främst avsedd som kurslitteratur på universitetsnivå, men jag anser att den utgör ett värdefullt diskussionsunderlag i alla organisationer eller ledningsgrupper, där man funderar på att införa en lärande organisation, där man tror att man redan har gjort det eller där man i största allmänhet är intresserad av begreppet - vad det är och vad det inte är." Bengt Klevsjö, Kvalitetsmagasinet nr 2, 2009. Om författarnaAnders Örtenblad är professor i Organisation och Ledarskap vid Samhällsvetenskapliga Fakulteten, Universitetet i Nordland, Bodø, Norge. Ett av hans favoritämnen, såväl inom forskning som undervisning, är just "lärande organisation", samt hur denna idé sprids och reser. Han har publicerat artiklar och annat material om detta i flera olika vetenskapliga tidskrifter.

Vad är egentligen en "lärande organisation"? Begreppet har definierats på flera olika sätt vilket lett till förvirring. Syftet med den här boken är att skapa ökad klarhet och ge en mer nyanserad bild av "lärande organisation" än vad tidigare litteratur förmått göra. I boken presenteras fem olika synsätt på lärande organisation (lärande i arbetet, klimat för lärande, lärande struktur, den äldre varianten av organisatoriskt lärande samt den nyare varianten av organisatoriskt lärande) ur fyra olika perspektiv (arbetsgivarperspektivet, arbetstagarperspektivet, samhällsperspektivet samt modeexploatörsperspektivet). Sammantaget ger detta inte mindre än 20 olika kombinationer som alla diskuteras i boken. Lärande organisationer förklarar olika sätt att förstå lärande i arbetslivet samt organisationers lärande. Den ger ökad insikt kring vilka organisationer som bör bli lärande organisationer samt vilken typ av lärande organisation de bör anamma. Dessutom granskas begreppet kritiskt och motargument presenteras. Sagt om boken"Tiden får utvisa om lärande organisationer är ett modebegrepp, men det har trots allt stått sig i tjugo år. Så länge begreppet är populärt är det angeläget att fortsätta granska det, i termer av olika synsätt och ur olika perspektiv. Det gör denna lilla bok på ett överskådligt, balanserat och mycket förtjänstfullt sätt. Boken är väl främst avsedd som kurslitteratur på universitetsnivå, men jag anser att den utgör ett värdefullt diskussionsunderlag i alla organisationer eller ledningsgrupper, där man funderar på att införa en lärande organisation, där man tror att man redan har gjort det eller där man i största allmänhet är intresserad av begreppet - vad det är och vad det inte är." Bengt Klevsjö, Kvalitetsmagasinet nr 2, 2009. Om författarnaAnders Örtenblad är professor i Organisation och Ledarskap vid Samhällsvetenskapliga Fakulteten, Universitetet i Nordland, Bodø, Norge. Ett av hans favoritämnen, såväl inom forskning som undervisning, är just "lärande organisation", samt hur denna idé sprids och reser. Han har publicerat artiklar och annat material om detta i flera olika vetenskapliga tidskrifter.

Lägsta pris359krGinza · Frakt från 39 kr · Leverans 3-7 vardagar

Priser & butiker

Pris
Inkl. frakt

Priser & butiker

5 butiker · · lägsta pris först

Skriver du om boken på en blogg eller sajt? .

GinzaBäst

359 kr

Leverans 3-7 vardagar

Frakt från 39 kr

Visa hos butik
Bookoutlet

361 kr

Leverans 2-8 vardagar

Bokus

399 kr

Leverans 2-3 vardagar

Adlibris

410 kr

Leverans 2-3 vardagar

Akademibokhandeln

519 kr

Leverans 2-4 vardagar

Amazon
Kan finnas hos Amazon
⭐2.0 · Trustpilot (2k)
Frakt från 19 kr
Kan finnas hos Amazon
Frakt från 19 kr
Se aktuellt pris
Bokbörsen
Kan finnas begagnad
Frakt från 62 kr
Kan finnas begagnad
Frakt från 62 kr
Se begagnade
Bästa pris just nu
1

Ginza

Ginza
Frakt från 39 kr
Leverans 3-7 vardagar
Frakt
Frakt från 39 kr
Leverans
3-7 vardagar. Levereras hem. Skickas med PostNord.
Betalning
Kort · Swish · Faktura · Delbetalning
Öppet köp
14 dagars öppet köp
Omdöme
1.9 av 5 på Trustpilot (294 omdömen)
2

Bookoutlet

Bookoutlet
Fri frakt
Leverans 2-8 vardagar
Frakt
Frakt från 25 kr · fri frakt över 169 kr
Leverans
2-8 vardagar. Levereras hem eller till ombud. Skickas med PostNord.
Betalning
Kort · Faktura 14 dagar · Delbetalning · Direktbank
Öppet köp
14 dagars öppet köp
Omdöme
1.4 av 5 på Trustpilot (1 565 omdömen)
3

Bokus

Bokus
Fri frakt
Leverans 2-3 vardagar
Frakt
Frakt från 29 kr · fri frakt över 249 kr
Leverans
2-3 vardagar. Levereras hem, till ombud eller till paketskåp. Skickas med Budbee eller Instabox.
Betalning
Kort · Swish · Klarna · Faktura 30 dagar · Delbetalning
Öppet köp
30 dagars öppet köp
Medlemskap
Bokus Play · 5 % medlemsrabatt · fri frakt för medlemmar
Omdöme
3.4 av 5 på Trustpilot (1 634 omdömen)
4

Adlibris

Adlibris
Fri frakt
Leverans 2-3 vardagar
Frakt
Frakt från 35 kr · fri frakt över 249 kr
Leverans
2-3 vardagar. Levereras hem eller till ombud. Skickas med Schenker eller Early Bird.
Betalning
Kort · Swish · Faktura 30 dagar · Delbetalning · Direktbank
Öppet köp
30 dagars öppet köp
Omdöme
3.8 av 5 på Trustpilot (10 195 omdömen)
5

Akademibokhandeln

Akademibokhandeln
Fri frakt
Leverans 2-4 vardagar
Frakt
Frakt från 39 kr · fri frakt över 249 kr
Leverans
2-4 vardagar. Levereras hem eller till ombud. Skickas med PostNord.
Betalning
Kort · Swish · Klarna · Faktura 30 dagar · Delbetalning
Öppet köp
30 dagars öppet köp
Omdöme
4.2 av 5 på Trustpilot (452 omdömen)

Amazon

Amazon
Frakt från 19 kr
Kan finnas hos Amazon

Bokbörsen

Bokbörsen
Frakt från 62 kr
Kan finnas begagnad
Bästa pris just nu
1

Ginza

Ginza
⭐1.9 · Trustpilot (294)
Frakt från 39 kr
Leverans 3-7 vardagar
Frakt
Frakt från 39 kr
Leverans
3-7 vardagar. Levereras hem. Skickas med PostNord.
Betalning
Kort · Swish · Faktura · Delbetalning
Öppet köp
14 dagars öppet köp
Omdöme
1.9 av 5 på Trustpilot (294 omdömen)
2

Bookoutlet

Bookoutlet
⭐1.4 · Trustpilot (2k)
Fri frakt
Leverans 2-8 vardagar
Frakt
Frakt från 25 kr · fri frakt över 169 kr
Leverans
2-8 vardagar. Levereras hem eller till ombud. Skickas med PostNord.
Betalning
Kort · Faktura 14 dagar · Delbetalning · Direktbank
Öppet köp
14 dagars öppet köp
Omdöme
1.4 av 5 på Trustpilot (1 565 omdömen)
3

Bokus

Bokus
⭐3.4 · Trustpilot (2k)
Fri frakt
Leverans 2-3 vardagar
Frakt
Frakt från 29 kr · fri frakt över 249 kr
Leverans
2-3 vardagar. Levereras hem, till ombud eller till paketskåp. Skickas med Budbee eller Instabox.
Betalning
Kort · Swish · Klarna · Faktura 30 dagar · Delbetalning
Öppet köp
30 dagars öppet köp
Medlemskap
Bokus Play · 5 % medlemsrabatt · fri frakt för medlemmar
Omdöme
3.4 av 5 på Trustpilot (1 634 omdömen)
4

Adlibris

Adlibris
⭐3.8 · Trustpilot (10k)
Fri frakt
Leverans 2-3 vardagar
Frakt
Frakt från 35 kr · fri frakt över 249 kr
Leverans
2-3 vardagar. Levereras hem eller till ombud. Skickas med Schenker eller Early Bird.
Betalning
Kort · Swish · Faktura 30 dagar · Delbetalning · Direktbank
Öppet köp
30 dagars öppet köp
Omdöme
3.8 av 5 på Trustpilot (10 195 omdömen)
5

Akademibokhandeln

Akademibokhandeln
⭐4.2 · Trustpilot (452)
Fri frakt
Leverans 2-4 vardagar
Frakt
Frakt från 39 kr · fri frakt över 249 kr
Leverans
2-4 vardagar. Levereras hem eller till ombud. Skickas med PostNord.
Betalning
Kort · Swish · Klarna · Faktura 30 dagar · Delbetalning
Öppet köp
30 dagars öppet köp
Omdöme
4.2 av 5 på Trustpilot (452 omdömen)

Amazon

Amazon
⭐2.0 · Trustpilot (2k)
Frakt från 19 kr
Kan finnas hos Amazon

Bokbörsen

Bokbörsen
Frakt från 62 kr
Kan finnas begagnad

Samma ISBN jämförs hos alla butiker — priserna gäller samma utgåva.

Annonslänkar: Booki kan få provision när du handlar via våra länkar. Det påverkar inte ditt pris. Externa länkar utan pris ingår inte i jämförelsen.

Annonslänkar: Booki kan få provision när du handlar via våra länkar. Det påverkar inte ditt pris. Externa länkar utan pris ingår inte i jämförelsen.

Samma ISBN jämförs hos alla butiker — priserna gäller samma utgåva.

Håll koll på priset

Väntar du på ett lägre pris?

Håll koll på priset

Väntar du på ett lägre pris?

Bevaka priset på denna utgåva av Lärande organisationer och få besked när det sjunker.

Spara den här boken

Logga in för att lägga till i din bokhylla, bevaka priset och recensera.

Om boken

Vad är egentligen en "lärande organisation"? Begreppet har definierats på flera olika sätt vilket lett till förvirring. Syftet med den här boken är att skapa ökad klarhet och ge en mer nyanserad bild av "lärande organisation" än vad tidigare litteratur förmått göra. I boken presenteras fem olika synsätt på lärande organisation (lärande i arbetet, klimat för lärande, lärande struktur, den äldre varianten av organisatoriskt lärande samt den nyare varianten av organisatoriskt lärande) ur fyra olika perspektiv (arbetsgivarperspektivet, arbetstagarperspektivet, samhällsperspektivet samt modeexploatörsperspektivet). Sammantaget ger detta inte mindre än 20 olika kombinationer som alla diskuteras i boken. Lärande organisationer förklarar olika sätt att förstå lärande i arbetslivet samt organisationers lärande. Den ger ökad insikt kring vilka organisationer som bör bli lärande organisationer samt vilken typ av lärande organisation de bör anamma. Dessutom granskas begreppet kritiskt och motargument presenteras. Sagt om boken"Tiden får utvisa om lärande organisationer är ett modebegrepp, men det har trots allt stått sig i tjugo år. Så länge begreppet är populärt är det angeläget att fortsätta granska det, i termer av olika synsätt och ur olika perspektiv. Det gör denna lilla bok på ett överskådligt, balanserat och mycket förtjänstfullt sätt. Boken är väl främst avsedd som kurslitteratur på universitetsnivå, men jag anser att den utgör ett värdefullt diskussionsunderlag i alla organisationer eller ledningsgrupper, där man funderar på att införa en lärande organisation, där man tror att man redan har gjort det eller där man i största allmänhet är intresserad av begreppet - vad det är och vad det inte är." Bengt Klevsjö, Kvalitetsmagasinet nr 2, 2009. Om författarnaAnders Örtenblad är professor i Organisation och Ledarskap vid Samhällsvetenskapliga Fakulteten, Universitetet i Nordland, Bodø, Norge. Ett av hans favoritämnen, såväl inom forskning som undervisning, är just "lärande organisation", samt hur denna idé sprids och reser. Han har publicerat artiklar och annat material om detta i flera olika vetenskapliga tidskrifter.

Vad är egentligen en "lärande organisation"? Begreppet har definierats på flera olika sätt vilket lett till förvirring. Syftet med den här boken är att skapa ökad klarhet och ge en mer nyanserad bild av "lärande organisation" än vad tidigare litteratur förmått göra. I boken presenteras fem olika synsätt på lärande organisation (lärande i arbetet, klimat för lärande, lärande struktur, den äldre varianten av organisatoriskt lärande samt den nyare varianten av organisatoriskt lärande) ur fyra olika perspektiv (arbetsgivarperspektivet, arbetstagarperspektivet, samhällsperspektivet samt modeexploatörsperspektivet). Sammantaget ger detta inte mindre än 20 olika kombinationer som alla diskuteras i boken. Lärande organisationer förklarar olika sätt att förstå lärande i arbetslivet samt organisationers lärande. Den ger ökad insikt kring vilka organisationer som bör bli lärande organisationer samt vilken typ av lärande organisation de bör anamma. Dessutom granskas begreppet kritiskt och motargument presenteras. Sagt om boken"Tiden får utvisa om lärande organisationer är ett modebegrepp, men det har trots allt stått sig i tjugo år. Så länge begreppet är populärt är det angeläget att fortsätta granska det, i termer av olika synsätt och ur olika perspektiv. Det gör denna lilla bok på ett överskådligt, balanserat och mycket förtjänstfullt sätt. Boken är väl främst avsedd som kurslitteratur på universitetsnivå, men jag anser att den utgör ett värdefullt diskussionsunderlag i alla organisationer eller ledningsgrupper, där man funderar på att införa en lärande organisation, där man tror att man redan har gjort det eller där man i största allmänhet är intresserad av begreppet - vad det är och vad det inte är." Bengt Klevsjö, Kvalitetsmagasinet nr 2, 2009. Om författarnaAnders Örtenblad är professor i Organisation och Ledarskap vid Samhällsvetenskapliga Fakulteten, Universitetet i Nordland, Bodø, Norge. Ett av hans favoritämnen, såväl inom forskning som undervisning, är just "lärande organisation", samt hur denna idé sprids och reser. Han har publicerat artiklar och annat material om detta i flera olika vetenskapliga tidskrifter.

Bokfakta

Författare

Anders Örtenblad

Förlag

Liber

Utgivningsår

2009

Sidantal

131

Språk

Svenska

Dewey

658.4

ISBN

9789147089352

Kategorier

Pedagogik
PrisfaktaBilligast just nu: 359 kr hos Ginza · 5 butiker jämförda · Finns på 32 svenska bibliotek
Verifierade priser
Uppdateras flera gånger per dag
Oberoende jämförelse