www.booki.seOberoende prisjämförelse för böcker
© 2026 Booki – CA Advertising AB (org.nr 556869-1520). Alla rättigheter förbehållna.
Prisbevakning
Få notis vid prissänkningLägsta pris
Vi har hittat boken hos 2 butiker med verifierade priser — alla är partnerbutiker som vi får provision från när du klickar på ”Visa hos butik”. Vissa butiker visas som extern länk utan pris — priset ser du först hos butiken. Priset för dig är detsamma. Frakt kan tillkomma och varierar mellan butiker och leveranssätt — kontrollera alltid aktuellt pris och leveransvillkor hos butiken innan du slutför köpet.
Skriver du om boken på en blogg eller sajt? .
Priset har nyligen gått ner jämfört med butikens eget tidigare pris.
Det lägsta priset vi sett för boken sedan Booki började mäta.
Billigaste butiken ligger under de övriga butikernas medianpris just nu — en jämförelse mellan butiker, inte ett prisfall över tid.
Butiken med lägst pris i prislistan på boksidan just nu.
This new volume is the first to bring together social and organizational psychologists to explore social identity theory in organizational contexts. The chapters are wide ranging - they deal with basic social identity theory, organizational diversity, leadership, employee turnover, mergers and acquisitions, organizational identification, cooperation and trust in organizations, commitment and work, and socialization and influence within organizations. This book is an integrative platform for a closer relationship between social psychologists and organizational psychologists who study social identity processes in organizations.
Okej pris
Bokus
211 kr dyrare
Rör sig ofta
Redaktör
Michael A. Hogg, Deborah J. Terry
Förlag
Psychology
Utgivningsår
2001
Format
Inbunden
Sidantal
339
Språk
Engelska
Fysiska detaljer
diagr.
Dewey
302.35
ISBN
9781841690070
Lägsta pris
Vi har hittat boken hos 2 butiker med verifierade priser — alla är partnerbutiker som vi får provision från när du klickar på ”Visa hos butik”. Vissa butiker visas som extern länk utan pris — priset ser du först hos butiken. Priset för dig är detsamma. Frakt kan tillkomma och varierar mellan butiker och leveranssätt — kontrollera alltid aktuellt pris och leveransvillkor hos butiken innan du slutför köpet.
Skriver du om boken på en blogg eller sajt? .
Priset har nyligen gått ner jämfört med butikens eget tidigare pris.
Det lägsta priset vi sett för boken sedan Booki började mäta.
Billigaste butiken ligger under de övriga butikernas medianpris just nu — en jämförelse mellan butiker, inte ett prisfall över tid.
Butiken med lägst pris i prislistan på boksidan just nu.
This new volume is the first to bring together social and organizational psychologists to explore social identity theory in organizational contexts. The chapters are wide ranging - they deal with basic social identity theory, organizational diversity, leadership, employee turnover, mergers and acquisitions, organizational identification, cooperation and trust in organizations, commitment and work, and socialization and influence within organizations. This book is an integrative platform for a closer relationship between social psychologists and organizational psychologists who study social identity processes in organizations.
Okej pris
Bokus
211 kr dyrare
Rör sig ofta
Redaktör
Michael A. Hogg, Deborah J. Terry
Förlag
Psychology
Utgivningsår
2001
Format
Inbunden
Sidantal
339
Språk
Engelska
Fysiska detaljer
diagr.
Dewey
302.35
ISBN
9781841690070
Inbunden · 2001 · Engelska
”23% billigare” visar hur mycket lägre det billigaste priset är än medianpriset hos de övriga butikerna just nu — inte ett tidsbegränsat prisfall.
ISBN 9781841690070 jämförs hos alla butiker
This new volume is the first to bring together social and organizational psychologists to explore social identity theory in organizational contexts. The chapters are wide ranging - they deal with basic social identity theory, organizational diversity, leadership, employee turnover, mergers and acquisitions, organizational identification, cooperation and trust in organizations, commitment and work, and socialization and influence within organizations. This book is an integrative platform for a closer relationship between social psychologists and organizational psychologists who study social identity processes in organizations.
Okej pris
Bokus
211 kr dyrare
Rör sig ofta
Förlag
Psychology
Utgivningsår
2001
Format
Inbunden
Sidantal
339
Språk
Engelska
ISBN
9781841690070
Det lägsta priset just nu är 2336 kr hos Bokus, av 2 butiker vi jämför. Priser ändras löpande – kontrollera alltid slutpris och frakt hos butiken innan köp.
Priserna uppdateras automatiskt, vanligtvis minst en gång per dygn. Senaste registrerade uppdatering: 4 augusti 2026.
Varje butik sätter sitt eget pris och kör olika kampanjer, så samma bok kan kosta olika mycket. Sverige har fri prissättning på böcker – därför lönar det sig att jämföra, och här ser du priserna samlade på ett ställe.
Nej. Priset vi visar är butikens bokpris – fraktkostnad tillkommer och varierar mellan butiker (flera erbjuder fri frakt över en viss summa). Den slutliga fraktkostnaden ser du i butikens kassa innan du betalar.
Ja. Sätt en kostnadsfri prisbevakning så får du besked när priset faller. Du kan också följa prisutvecklingen i prishistoriken här på sidan.
Mer om butikerna
Läs om frakt, betalning, retur och omdömen för butikerna vi jämför priser hos.
