Mångfald i praktiken : handbok för inkluderande arbetsplatser

Mångfald är våra demografiska och kognitiva olikheter. Att arbetsplatsen är inkluderande är en viktig förutsättning för att ta tillvara potentialen i mångfald. <br><br> <i>Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande arbetsplatser </i> beskriver vad en inkluderande arbetsplats är, hur ni kan skapa en inkluderande kultur och hur chefer kan praktisera ett inkluderande ledarskap. Den tar upp hur rekryteringsprocessen liksom processer för karriär och utveckling kan kvalitetssäkras ur ett jämställdhets- och mångfaldsperspektiv. <br><br> Boken lyfter också frågor som: <br> <ul> <li> Varför ska arbetsplatser satsa på mångfald och inkludering?</li> <li> Vad är unconscious bias – omedveten partiskhet – och hur påverkar dessa automatiserade processer i hjärnan i arbetet med mångfald och inkludering?</li> <li> Hur kan mångfald mätas, och hur kan mångfaldsarbetet följas upp?</li> <li> Vilka är vanliga fallgropar i arbetet?</li> </ul> <br> "Mångfald i praktiken – handbok för inkluderande